Gute Führung beginnt nicht im Team – sondern bei dir selbst

In einer Welt, die immer komplexer wird, suchen viele Führungskräfte nach Strategien, Tools und Methoden.
Doch oft liegt die grösste Hebelwirkung nicht im Aussen – sondern im Inneren.
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Was Selbstreflexion bewirkt:
Wer Menschen führen will, muss zuerst sich selbst führen können.
Das klingt wie eine Binsenweisheit – ist aber in der Praxis selten gelebte Realität.
Viele Führungskräfte sind im operativen Geschäft gefangen.
Zeit zur Reflexion? Fehlanzeige.
Dabei ist genau das der entscheidende Unterschied zwischen Management und Führung:

• Management optimiert Prozesse.
• Führung entwickelt Menschen – und beginnt mit dem eigenen Bewusstsein.

Die Wirkung von Coaching:
In meinen Coachings sehe ich immer wieder:
Je höher die Position, desto wichtiger wird das innere Navigationssystem.
Wer sich nicht regelmässig selbst hinterfragt, führt mit alten Mustern neue Herausforderungen.
Ein geschützter Reflexionsraum – z. B. durch Coaching – hilft:

• blinde Flecken zu erkennen
• Denkfehler zu vermeiden
• bewusstere Entscheidungen zu treffen

Fazit:
Gute Führung beginnt nicht mit Checklisten oder Techniken.
Sie beginnt mit dir – deinem Bewusstsein, deiner Klarheit und deinem Mut, dich selbst ehrlich anzuschauen.